理想信念是人生的价值观，是人们信仰、向往、追求的奋斗目标。理想信念是人类特有的精神现象，看不见摸不着，却实实在在地支撑和引导着人们的行为，影响着社会风气，不断丰富着人类文化的内涵。对于共产党人来说，坚定理想信念不仅仅是个人的人生观问题，而且是一个严肃的、重大的政治问题。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。因此，无论对党员干部而言，还是对党组织来讲，坚定理想信念都是应该抓紧抓好的硬任务。

习近平总书记曾把理想信念形象地比喻为共产党人精神上的“钙”，强调坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。每位共产党员的理想信念是否坚定，事关党的生死存亡和国家的兴衰荣辱。因此，必须坚持把坚定理想信念作为基础性的硬任务来抓，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，拿出硬举措，取得新实效。

一是完善理想信念教育工作责任制。要牢固树立“抓理想信念的培育与巩固是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，切实把抓好理想信念教育作为党的建设的重要内容，明确目标、途径、方式和考核要求等，真正使理想信念入脑入心。同时，要像抓党风廉政建设责任制落实一样，坚持“谁主管、谁负责”的原则，真正把规矩立起来、挺起来，确保铁规发力、制度发威。

二是建立科学考察甄别体系。理想信念是精神层面上的，但总是能够通过一定的客观载体直接反映出来。各级党组织要结合实际，建立起党员干部理想信念的科学考察甄别标准，将一些看似弹性、模糊、难把握的目标具体化、指标化，形成指向清晰、环环相扣、协调统一的“试金石体系”。与此同时，实行严格的动态目标考核，把对目标结果的控制与对实践过程的控制统一起来，加强监督管理、跟踪考核，科学运用考核结果，调动党员干部强化理想信念的积极性和自觉性。

三是积极营造正能量的社会氛围。不同的社会环境，对人的价值观念、行为准则等会产生不同的影响。各级党组织要坚持守土有责、守土尽责，不仅要净化自身的小环境，而且要充分运用互联网这一“思想的集散地和社会舆论放大器”来主动释放正能量。要科学认识网络传播规律，提高用网治网水平，使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量。

四是与干部的培养使用挂钩。理想信念坚定，是好干部第一位的标准。在督实、考准的基础上，要用好干部人事工作这个有效抓手和指挥棒。理想信念坚定且政绩突出的干部要大胆使用，业务能力强但理想信念不坚定的干部坚决不能使用。同时，要将领导干部坚定理想信念方面的情况作为民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容，纳入干部考察考核、执行党的纪律监督检查范围，并扎扎实实地体现到干部的培养使用上。