马云的无人超市开张了。马云最近新零售上动作不断，但有人说他不懂零售。这年头，“外行干掉内行”的事还少吗？

互联网让你都搞不清楚到底谁是你的合作伙伴、谁是你的竞争对手，于是，你一不小心就被旁边一个不相干的给干掉了。

百度干了广告的事！

淘宝干了超市的事！

支付宝干了银行的事！

微博干了媒体的事！

微信干了通信的事！

其实，不是被外行干掉的，而是被趋势干掉的！

这趋势是现代信息技术革命所带来的，其本质就是原有世界的“关系”被彻底颠覆了！

前两年风行的“互联网思维”，有专家归纳为九大思维：用户思维、大数据思维、跨界思维、迭代思维、极致思维、简约思维、社会化思维和流量思维。在笔者看来，最为关键的还是“用户思维”，但这与互联网并无多大关系，它是由买方市场特性所决定的。其他都是“用户思维”因应互联网技术发展而派生出来的，这些新技术提供了更贴近于市场、更便捷于用户的各种途径与可能，使“用户思维”得到进一步的落实。

我们从“用户思维”出发，来重新审视包括新零售在内的各种新型商业模式，发现都是对原有商业关系的颠覆和重构。这种“关系”关系到三个维度，即“连接关系”、“协作关系”、“分配关系”。

第一，从远古开始人类就梦想着千里眼顺风耳、梦想着嫦娥奔月，互联网让人与人、人与物、物与物、软件与软件、软件与硬件，以及人与世界、人与自然的连接变得超乎想象，它穿越古今、连接中外、纵贯天地，改变了人类原有的“连接关系”。

在没有想到罐装方法之前，可口可乐可能是最不能全球化的商品，因为它的替代品是“水”,全球遍地都有，且常常是免费的；它的运输成本大得惊人，且口感也不敢恭维。但当类似“勾兑”的罐装方法被应用，它给可口可乐带来了革命性和爆发式的发展。互联网等新技术革命，让“一切皆有可能”，以往大量存在于需求上的“痛点”、经营上的“痒点”、手段上的“盲点”，我们都可能用想象力、用新技术、用大设计来重新定义和解构，并在原有“连接关系”的颠覆和重构中予以解决。

毛主席说“谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题”。尽管生意不是革命，但商场犹如战场。在当下信息?代的大变革中，倘若认不清大势、分不清敌友、搞不清关系，才使“外行干掉内行”的事情时有发生，才会莫名其妙地让“半路杀出个程咬金”给干掉了。

实体书店日渐式微，已是不争的事实，从诚品书局到钟书阁，商家们做了许多跨界的探索。全国连锁的经济型酒店“如家”也做起了卖书的生意，它在每个房间放上5本书，以全国3000家酒店、每家100间客房的规模，俨然成为了一家全国性的书店，这是重构“连接关系”的结果。共享单车一下火了起来，虽然解决“最后一公里”问题是刚需，但具体到每个个人每个时点的需求，却是典型的“长尾”分布，传统模式很难满足这种纯粹个性化的需求，但依靠移动互联、定位系统等技术却能解决，因为原先的“连接关系”被颠覆了。

第二，人类社会与动物世界的根本区别，是人类有分工协作。互联网带来了跨行业、跨地域、跨民族、跨文化、跨性别、跨时空的无限可能的延伸和连接，也带来人类社会“协作关系”的根本性改变。

在资讯空前发达的21世纪，还有可能短期内凭空创造一个具有全球影响力的国际奖项吗？上海就有这么一个年轻人，无中生有地创造了一个叫“金投赏”的商业创意奖项，该奖项今年才进入第十个年头，却已跻身世界创意设计大奖行列。它从诞生之日起就埋下了“成功”的种子——聘请一流的评委成为其合作伙伴，以至于像可口可乐、宝洁这样的国际大牌也纷纷加入参评。由此可见，协作关系是建立在认同和对等基础上的。

德鲁克指出“成果或资源不是来源于企业内部，它们来源于企业外部”。利润来源于用户、资源来源于协作。我们一般可从链条（产业链、供应链等）、网络（互联网、物联网等）、平台（虚拟平台、现实平台等）方面加以考量，以价值提升为目的，与多方形成利益共同体、商业生态圈或事业合伙人等“协作关系”。

从电子商务发展始初，为买卖双方建立信用关系功不可没的支付宝，而今已向多个领域挺进：凭借对企业经营信用和个人消费信用的了解开展小贷业务；接入杭州公交，以信用积分为依据可以先乘车后付款；与中国联通联手实现无需预存话费，“欠费停机”将终结；接入保险行业，以芝麻信用实现更便宜的价格、更快速的理赔购买保险；与ofo、永安行、小蓝、funbike、优拜等共享单车合作，支付宝扫码就可解锁骑车，用户无需承担押金和保费，发生意外可获理赔；还有，重磅推出租房免押金服务，接连涉足医疗行业等，支付宝正在建立一个信用生态圈。

第三，连接、协作关?的颠覆，使原来一对一的关系变为复杂的一对多、多对多的关系。任何一个连接端的背后都有人，相关利益人仍然符合马斯洛提出的生理、安全、爱与归属、受尊重、自我实现、自我超越的六个层次的需求规律。利益关系改变了，“分配关系”也将进行重构。现在常说“羊毛出在猪身上”，正是通过价值更替、预期贴现、动能转换等一系列的“分配关系”重构来实现的。

“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，只是其“利”所指，不尽相同耳。有人说“未来组织”是“平台+个体”，传统的“公司+雇员”模式将被淘汰，笔者以为这是有道理的。因为运用互联网建立的平台，更容易激发出个人潜能，给传统企业员工激励增加了新的方式和途径。组织提供一个发展平台，而个人有可能是生产者、也可能是消费者，可能是内部人，也有可能是合作方，组织可以更大范围地整合资源；组织所提供的平台，或许是职业生涯规划平台，或许是事业发展创设平台，对于一部分有抱负、有能力的个人而言，比加薪晋级更重要。

重构“分配关系”，首先要尽量去了解股东、顾客、员工、供应商、生产商、渠道商等相关利益方，洞察他们的所思所想所需所求，以达到“各从其欲，皆得所愿”。大数据的发展可助一臂之力：从数据可洞察需求，以达到供需、营销上的“精准”；可确定分布，以增强地域、人群上的“匹配”；可把握信用，以降低交易、服务上的“风险”；可应对变化，以实现流程、功能上的“优化”，等等。

“田忌赛马”是因为马与马的对应关系改变了，所以结果就大不相同。信息革命正在颠覆现有世界的各种关系，顺应这种趋势，调适和重构各类关系，或许是因应互联网时代发展的制胜法宝。

（作者单位：上海市经济和信息化委员会）